Demitir por justa causa é uma das medidas mais drásticas que uma empresa pode tomar para desligar um funcionário. Para basear as situações que constituem justa causa para a rescisão do contrato, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define as condutas exigidas aos empregados.

 

De acordo com o Artigo 482 da CLT, a justa causa pode ser aplicada aos casos de funcionários cometem algumas destas condutas:

 

• Ato de indisciplina ou de insubordinação;

• Abandono do emprego;

• Violação de segredo da empresa;

• Desídia (negligência) no desempenho das funções;

• Ofensas verbais e físicas contra o empregador e superiores hierárquicos;

• Ato de improbidade;

• Embriaguez habitual ou em serviço;

• Prática constante de jogos de azar;

• entre outras.

 

Se você foi Demitido Por Justa Causa, pode receber diversos direitos:

 

• Saldo de salário

• Férias

• Multas proporcionais

• Aviso prévio e até seguro-desemprego

 

Acredita que foi demitido injustamente? Fale com um de nossos especialistas